10 เหตุผลที่คนในวงการไอทีลาออก (เขาว่า)

โดย Logos เมื่อ 5 June 2009 เวลา 0:48 ในหมวดหมู่ การบริหารจัดการ #
อ่าน: 4387

“เหตุผล” ทั้งสิบ ไม่ได้เรียงตามลำดับใดๆ ทั้งสิ้น และข้อเท็จจริงก็คือว่ามันเป็นเพียงความเห็นของคนคนหนึ่งเท่านั้น เพียงแต่ว่าผมอ่านแล้ว รู้สึกสะใจดีครับ

เป็นแนวปฏิบัติที่เลว ไม่ว่าจะทำงานไอที จะเป็นโปรแกรมเมอร์หรือไม่ หรือว่าทำงานอะไรก็ตาม เจอเข้าอย่างนี้ ก็เซ็งครับ

ไม่แปลละเอียดนะครับ อ่านภาษาอังกฤษมันกว่า

  1. Code & Run Shop — ลุยถั่วอย่างเดียว เขียนเสร็จแล้วเอาไปใช้เลย ไม่ต้องทดสอบ ไ่ม่ต้องอิงกระบวนการคิด/ไตร่ตรองใดๆ
  2. Absolutely NO structure — มั่ว สั่งงานมั่ว ทุกอย่างด่วนหมด ไม่มีการเตรียมการล่วงหน้า
  3. Lack of regular communication — ไม่คุย อ่านใจกันเอาเอง
  4. Micro Managers — ควบคุมละเอียดทุกอย่าง ถ้ารู้ดีนัก ทำไมไม่ทำเอง
  5. No recognition of the work you’ve done and effort you’ve put in — ทำให้ตาย ก็ไม่มีผล
  6. Reviews that are mostly all negative most of the time — ติไปเสียทุกอย่าง
  7. Politics — การเมือง
  8. Bad co-workers who do not get stomped out (let go) and hurt the culture — เพื่อนร่วมงานไม่ดี
    • The arrogant bastard — พวกชอบเหยียบคนอื่น
    • The Kiss Ass — พวกชอบประจบผู้มีอำนาจ เลียจนเปียก
    • The Nosey Prick — พวกยุ่งไปทุกเรื่อง
    • The Lazy Snail — พวกขี้เกียจ/ทำงานช้า
    • The Idiot manager — พวกผู้จัดการ/หัวหน้าปัญญาอ่อน
    • The Know-it-All — พวกรู้ไปหมด/ทำมาหมดแล้ว/ขี้โอ่
  9. No work-life balance — ชีวิตไม่สมดุลย์
  10. No concept of “Team” — ไม่รู้จักทีม

เอ… หรือว่าความห่วยนี่ เป็นเหมือนกันหมดทั่วโลกครับ

« « Prev : น้ำมันจากต้นไม้

Next : ความขัดแย้งที่หาข้อยุติไม่ได้ » »


ผู้ใช้ Facebook สามารถให้ความเห็นที่นี่ได้ โดยกด Like เพื่อแสดงตัว

10 ความคิดเห็น

  • #1 10 เหตุผลที่คนในวงการไอทีลาออก (เขาว่า) « Ford AntiTrust’s Blog ให้ความคิดเห็นเมื่อ 5 June 2009 เวลา 1:02

    [...] 10 เหตุผลที่คนในวงการไอทีลาออก (เขาว่า) Published on June 5th, 2009-1:02 am. Tags: Developer, บ่นบ้า. โดย Logos เมื่อ 5 มิถุนายน 2009 เวลา 0:48 ในหมวดหมู่ การบริหารจัดการ # [...]

  • #2 pruet ให้ความคิดเห็นเมื่อ 5 June 2009 เวลา 1:15

    จากประสบการณ์ เป็นเหมือนกันหมดทั้งโลกครับ

  • #3 Logos ให้ความคิดเห็นเมื่อ 5 June 2009 เวลา 1:47
    ฮาๆๆๆๆ

    ตกลงที่ว่าคนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดขององค์กร ก็เป็นแค่คำขวัญหรูๆ เท่านั้นล่ะครับ

  • #4 sutthinun ให้ความคิดเห็นเมื่อ 5 June 2009 เวลา 5:18

    มีที่ห่วยแตกกว่านี้อีก

  • #5 จอมป่วน ให้ความคิดเห็นเมื่อ 5 June 2009 เวลา 7:29

    ที่สำคัญ  เราก็มีคุณสมบัติหลายๆข้อ  ใน 10 ข้อที่ว่าด้วย   ฮ่าๆๆๆๆๆๆๆ

  • #6 แป๋ว ให้ความคิดเห็นเมื่อ 9 June 2009 เวลา 1:01

    คงไม่เฉพาะคนไอทีมังค่ะ ตอนนี้ก็เจอแบบนี้บางข้อแล้วค่ะ ทำให้วันนี้คิดวนไปวนมาเหมือนกันว่า ลาออกจาตำแหน่งบ้าๆบอๆนี่ดีมั้ยเนี่ย…เฮ้อ…

  • #7 Logos ให้ความคิดเห็นเมื่อ 9 June 2009 เวลา 1:17
    ตำแหน่งคือหน้าที่+ความรับผิดชอบครับ แต่ผู้บริหารหลายคนเข้าใจว่าตำแหน่งคืออำนาจ แถมคนที่ไม่ใช่ผู้บริหารก็เข้าใจอย่างนั้นเสียด้วยซิ

    ถ้าจะทำงาน (แบบทำงานเพื่องาน) แล้ว ตำแหน่งอาจไม่สำคัญ เพียงแต่ว่าเมื่อไม่มีตำแหน่ง ก็ “ดูเหมือนว่า” ไม่มีอำนาจ — เรื่องนี้ไม่จริงหากมีผู้บริหารที่ดี ให้โอกาส เชื่อใจเพื่อนร่วมงาน — แต่ถ้าไม่ได้ทำงานเพื่องาน ก็จะพบปัญหาใหญ่คือผู้บริหารแบบนั้น หายากมากครับ อิอิ

  • #8 nontster ให้ความคิดเห็นเมื่อ 9 June 2009 เวลา 5:09

    โดนหลายข้อเลยครับ หนักบ้าง เบาบ้าง ต่างวาระกันไป แต่ที่แน่ๆ เซ็งเป็ด 555+

  • #9 10 เหตุผลที่คนในวงการไอทีลาออก - Limilla Blog ให้ความคิดเห็นเมื่อ 6 July 2009 เวลา 16:07

    [...] ทั้งหมดจาก http://lanpanya.com/wash/archives/796 [...]

  • #10 10 เหตุผลที่คนในวงการไอทีลาออก (เขาว่า) | CodePonPon.com ให้ความคิดเห็นเมื่อ 1 August 2010 เวลา 11:58

    [...] ทั้งหมดจาก http://lanpanya.com/wash/archives/796 [...]


แสดงความคิดเห็น

ท่านอยากจะเข้าระบบหรือไม่


*
To prove you're a person (not a spam script), type the security word shown in the picture. Click on the picture to hear an audio file of the word.
Click to hear an audio file of the anti-spam word


Main: 0.37252807617188 sec
Sidebar: 0.18667101860046 sec