เวลาอบรมเล่นเกมทำไม?
4 ความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 6 พฤษภาคม 2009 เวลา 21:47 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 2315
ป่วนอีสาน (ตีแตก)
11 ความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 4 มีนาคม 2009 เวลา 12:12 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, ตีแตกอีสาน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 1985
คู่มือลานปัญญา
12 ความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 2 มีนาคม 2009 เวลา 16:05 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 2260 ควันหลงจากตีแตกอีสาน
เอ๊ะ ๆ ๆ ๆ ๆ
ทำไมคนเข้ามาเขียนลานปัญญากันน้อย?
ที่เคยสมัครไว้ ก็ไม่ค่อยเขียนกัน ?
ลานปัญญา ใช้งานยาก ? เอารูปขึ้นยาก ?…..??????
บรรยากาศไม่ค่อยดี? รู้สึกไม่ปลอดภัย ? …??????
ไม่มีคู่มือ ? แต่เอ๊ะ ก็มีนะ อ๋อ มีๆๆๆๆ แต่มันอ่านยากน่ะ
คนเขียนคู่มือเขียนแล้วอ่านยาก? ขี้เกียจอ่าน ? คู่มืออยู่ไหนก็ไม่รู้ ?
*@%&*%^!%*)$_)_$)&$%&*%^%^&^
เลยนั่งคิด ยืนคิด นอนคิด ว่าน่าจะช่วยกันเขียนคู่มือการใช้ลานปัญญาขึ้นมาเพื่อประโยชน์ต่อส่วนรวม ไม่ใช่เอะอะก็บ่นรอกอด อ่านต่อ »
การอบรมไม่เหมือนท่องสูตรคูณ
16 ความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 15 กุมภาพันธ 2009 เวลา 22:08 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 3616 เวลามีอะไรดีๆ เช่นปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง การทำบัญชีครัวเรือน การจัดการความรู้ ความรู้เรื่องประชาธิปไตย ฯลฯ บางทีเราคิดง่ายๆแค่อบรมวิทยากรแกนนำ จะเรียกแม่ไก่ ครู ก. หรืออะไรก็แล้วแต่ แล้วขยายไปเป็น ลูกไก่ ลูกเจี๊ยบ ครู ข. ครู ค. ฯ
อบรมแม่ไก่ไป 3,000 คน แต่ละคนไปขยายลูกอีกคนละ 200 ก็ได้หลานไก่ 600,000 หลานไก่ไปขยายต่ออีก 100 นึงก็ได้ 60 ล้านคน ทั่วประเทศแล้ว ประเทศเราก็เจิดจ้า มีความสุขกันถ้วนหน้าแล้ว ทำกันมาหลายเรื่อง หลายปีแล้ว ก็ไม่ค่อยเอะใจกัน ว่าเอ๊ะๆๆๆๆๆ มันเกิดอะไรขึ้น ทำไมมันไม่ได้ผล มีอีกก็ทำแบบเดียวกันนี้อีก ยังกะแผ่นเสียงตกร่องหรือมีระบบอัตโนมัติ ถ้ายังงี้ก็ต้องยังงี้ ท่องสูตรคูณ เดี๋ยวก็ดีเอง
อ่านต่อ »
ความต่อเนื่อง อารมณ์ต่อเนื่อง
6 ความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 15 กุมภาพันธ 2009 เวลา 20:59 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 2120 พอเริ่มการอบรมกิจกรรมต่างๆก็จะเป็นไปตามที่หลักสูตรวางไว้ ซึ่งได้พิจารณาความต่อเนื่องไว้แล้ว มีการจัดลำดับก่อนหลัง หลังจากการพักเบรก หรือรับประทานอาหารกลางวัน ก็ต้องมีการเตรียมตัว นำเข้าสู่บทเรียนอีกครั้งหนึ่ง
บางครั้งก็ต้องการความสงบ สมาธิ กิจกรรมนำเข้าสู่บทเรียนก็เป็นกิจกรรมที่นำไปสู่ความสงบ แต่บางครั้งก็ต้องเป็นกิจกรรมสนุกสนานเพื่อกระตุ้นให้ได้อารมณ์ที่ต้องการ หรือเกิดการผ่อนคลาย
อ่านต่อ »
ความคาดหวัง
4 ความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 15 กุมภาพันธ 2009 เวลา 16:06 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 2136 ความคาดหวัง - เจ้าเป็นไผ มาเฮ็ดหยัง
ที่ปฏิบัติอยู่นะครับ ถัดจากการละลายน้ำแข็งหรือการละลายพฤติกรรม ก็จะเป็นการให้ผู้เข้าร่วมการอบรมแสดงความคาดหวังออกมา มักใช้การ์ดเทคนิค (Card Technique) คือให้ผู้เข้ารับการอบรมเขียนความคาดหวังที่มาในครั้งนี้ลงในกระดาษแผ่นขนาดย่อมๆที่แจกให้ เขียนด้วยปากกาเมจิก ตัวโตๆ กระดาษแผ่นนึงก็เขียนแค่ความคาดหวังเดียว ถ้ามีความคาดหวังหลายประการก็เขียนหลายแผ่น
การให้เขียนความคาดหวังออกมาจะได้รู้ว่า ผู้เข้ารับการอบรมเป็นใคร? มาอบรมถูกงานไหม? อ่านต่อ »
ละลายพฤติกรรม
2 ความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 15 กุมภาพันธ 2009 เวลา 15:27 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 11916 ละลายพฤติกรรม
ต่อจากนี้จะเน้นการอบรมแบบส่วนร่วม การอบรมเชิงปฏิบัติการ เช่นการการระดมสมองเพื่อจัดทำแผนนะครับ ฯลฯ การประชุมชี้แจงนโยบาย ประชุมชี้แจงแนวทางปฏิบัติ หรือมานั่งรับฟังการบัน-ละ-ยาย ไม่เกี่ยวนะครับ
พอจะเริ่มฝึกอบรมอบรมแบบมีส่วนร่วมหรือการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ หลังพิธีการเปิดพอหอมปากหอมคอ ก็คงจะเริ่มด้วยกิจกรรมละลายพฤติกรรม กระบวนกรก็เลือกกิจกรรมที่แตกต่างกันไป ตามกลุ่มที่เข้ารับการอบรม เด็ก วัยรุ่น หนุ่มสาว วัยกลางคน ผู้สูงอายุ ผู้บริหาร อาจารย์มหาวิทยาลัย พนักงาน เจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติ อาจจะเป็นการแนะนำตัวง่ายๆ หรืออาจมีกิจกรรมมันๆให้เล่นกัน เป็นการทำให้ผ่อนคลาย เปิดใจ อยากรู้จักคนอื่น ทั้งนี้ก็ต้องให้เข้ากับวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมด้วยนะครับ อ่านต่อ »
การเลือกเชิญวิทยากร
ไม่มีความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 15 กุมภาพันธ 2009 เวลา 13:53 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 3094 การเลือกเชิญวิทยากรก็มีความสำคัญมากๆในการจัดการฝึกอบรมสัมมนา เพราะต้องรู้จักตัววิทยากร แนวคิด ความถนัด ความสามารถ ความรับผิดชอบ อันนี้หมายความว่าผู้จัดอยู่ในฐานะที่พอจะเลือกได้บ้าง ไม่ใช่ถูกบังคับต้องเชิญมาโดยตำแหน่งหน้าที่การงานแบบที่เจอกันบ่อยๆ
การเชิญผู้ใหญ่มาป็นประธานพิธีเปิด ก็เปิดเฉยๆ ไม่ต้องพูดมาก ถ้าจะให้พูดก็ต้องชัดเจนว่าจะพูดประเด็นอะไร? ใช้เวลาเท่าไหร่? เจอบ่อยๆที่พูดผิดงาน แถวเกินเวลามากๆ บางคนเชิญมาเป็นประธานพิธีเปิด ขอเวลาพูดสักเล็กน้อย แล้วจบไม่ลงก็มี อ่านต่อ »
ผู้เข้ารับการฝึกอบรม
6 ความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 15 กุมภาพันธ 2009 เวลา 0:27 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 1994 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสัมมนา ใครว่าไม่สำคัญ วางแผนดี หลักสูตรดี วิทยากรพร้อม จัดแบบหรูเริ่ด รับจำนวนไม่มาก เตรียมการทุกอย่างไว้ดี แต่….ทุกอย่างกลับไม่ได้ผลตามที่ต้องการเพราะ…… ผู้เข้ารับการฝึกอบรม
การคัดเลือก การเตรียม การให้ข้อมูลที่จำเป็นต่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นเรื่องที่สำคัญมากๆ เคยอบรมเรื่องการทำปุ๋ยให้กับประชาชนในชุมชน ก็ตั้งเป้าไว้ไม่เกิน 70 คน เพราะต้องมีการศึกษาดูงานด้วย อบรมเสร็จไปประเมินผลดูก็ปรากฏว่าทุกคนมีความรู้เป็นอย่างดี แต่ลงพื้นที่ปรากฏว่าทำกันน้อยมาก ไม่ทราบสาเหตุ ก็อบรมใหม่อีกครั้งนึง คราวนี้สังเกตดูปรากฏว่าหน้าเก่าๆมาเข้ารับการอบรมอีกเกือบครึ่ง ไม่ได้ผลอีกเช่นเคย
อ่านต่อ »
วิทยากร
4 ความคิดเห็น
โดย จอมป่วน เมื่อ 14 กุมภาพันธ 2009 เวลา 23:11 ในหมวดหมู่ จอมป่วน, เฮฮาศาสตร์, แลกเปลี่ยนเรียนรู้ #
อ่าน: 2153 ในการจัดการฝึกอบรมสัมมนา จริงๆแล้วมีหลายฝ่ายที่ดำเนินการอยู่นะครับ เช่น
ฝ่ายธุรการที่จะทำหน้าที่ด้าน Logistic คือการจัดการเรื่องสถานที่ การเดินทาง อาหาร การเงิน การเชิญวิทยากร การประสานงานกับวิทยากรและผู้เข้ารับการฝึกอบรมสัมมนา การเตรียมอุปกรณ์ต่างๆ ถ่ายภาพ ถ่ายวีดีทัศน์ อาจรวมถึงการสรุปผลการระดมสมอง การบรรยาย ภาพถ่ายกิจกรรม เอกสารประกอบการประชุม อบรม สัมมนา สมัยนี้ก็รวบรวมใส่แผ่น CD แจกทันที่ที่เลิกการฝึกอบรมสัมมนา ใบประกาศนียบัตร ฯ
ทีมวิทยากร ที่เรียกเป็นทีมวิทยากรเพราะว่าจะประกอบด้วย
วิทยากรหลักหรือหัวหน้าทีม
ในทีมอาจจะมี Resource Person หรือผู้เชี่ยวชาญที่จะคอยแนะนำ บรรยายด้านวิชาการและคอยตอบคำถามที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการฝึกอบรมสัมมนา อ่านต่อ »
