ละลายพฤติกรรม
อ่าน: 11914ละลายพฤติกรรม
ต่อจากนี้จะเน้นการอบรมแบบส่วนร่วม การอบรมเชิงปฏิบัติการ เช่นการการระดมสมองเพื่อจัดทำแผนนะครับ ฯลฯ การประชุมชี้แจงนโยบาย ประชุมชี้แจงแนวทางปฏิบัติ หรือมานั่งรับฟังการบัน-ละ-ยาย ไม่เกี่ยวนะครับ
พอจะเริ่มฝึกอบรมอบรมแบบมีส่วนร่วมหรือการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ หลังพิธีการเปิดพอหอมปากหอมคอ ก็คงจะเริ่มด้วยกิจกรรมละลายพฤติกรรม กระบวนกรก็เลือกกิจกรรมที่แตกต่างกันไป ตามกลุ่มที่เข้ารับการอบรม เด็ก วัยรุ่น หนุ่มสาว วัยกลางคน ผู้สูงอายุ ผู้บริหาร อาจารย์มหาวิทยาลัย พนักงาน เจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติ อาจจะเป็นการแนะนำตัวง่ายๆ หรืออาจมีกิจกรรมมันๆให้เล่นกัน เป็นการทำให้ผ่อนคลาย เปิดใจ อยากรู้จักคนอื่น ทั้งนี้ก็ต้องให้เข้ากับวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมด้วยนะครับ
ถ้าเป็นการอบรมเชิงปฏิบัติการ การระดมสมอง หรือการสร้างความสัมพันธ์ของทีมงานก็มักจะเป็นกิจกรรมที่สนุกสนานสมกับวัย
ในเด็ก วัยรุ่น เจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติ ถ้าเป็นกิจกรรมพื้นๆก็จะไม่เร้าใจ ทำให้เบื่อ ต้องเป็นกิจกรรมที่ออกแนวโหด มัน ฮา?
ในผู้สูงอายุ นักวิชาการ ผู้บริหารระดับสูง ก็อาจเลือกกิจกรรมที่ไม่หวือหวา เพราะบางครั้งสภาพร่างกายไม่เอื้ออำนวย บางกิจกรรมก็ทำให้อึดอัด ไม่อยากร่วมกิจกรรม
การอบรมด้านจิตวิญญาณ เช่นการปฏิบัติธรรม ฯ ก็อาจใช้กิจกรรมที่ง่ายๆ นำเข้าสู่ความสงบ ทำให้เกิดสมาธิ ขืนฮาระเบิดก็อาจทำให้สติกระเจิงได้ง่ายๆ
ไม่มีสูตรตายตัวนะครับ แล้วแต่กระบวนกรจะเลือกให้เหมาะสมกับกลุ่มและเวลาที่มี
เคยไปร่วมสนทนาที่คณะสหเวชศาสตร์ นายบอยก็ติดป้ายไว้หน้าห้องว่าอายุเกิน 18 ห้ามเข้า แถมแบกกล่องเปล่าทำท่าว่าหนักเหลือหลายมาขอให้ถอดเนคไทออก แล้วก็ขอให้ถอดยศออกจากบ่า ถอดหัวโขนออกด้วย ก็ต้องเล่นด้วยนะครับเพราะมาเริ่มที่จอมป่วนก่อน คนอื่นๆก็ทำตามกันเป็นที่สนุกสนาน แล้วอย่าลืมเอาคืนตอนกลับด้วยนะครับ อิอิ
ส่วนมากไม่ค่อยมีปัญหาหรอกครับ สนุกดี ทำให้เปิดใจ รับเพื่อนใหม่ รับการเรียนรู้ใหม่ๆ ทะลายกำแพงที่จะขวางกั้นการรับเพื่อนใหม่ๆ การเรียนรู้ใหม่ๆ
แต่ถ้าเป็นนักวิชาการ ผู้บริหารระดับสูงก็อาจจะมีปัญหาบ้างเป็นบางคน เพราะบางคนอึดอัดมากๆกับกิจกรรมแบบนี้ ไม่ยอมถอดหัวโขน ถอดยศ ถอดตำแหน่ง บางคนถึงกับด่าออกมาเลยว่า จะทำอะไรก็ทำเสีย มัวทำอะไรบ้าๆ เสียเวลา บางคนกลับเลยก็มี คงมีความกลัวฝังใจอยู่มาก ? แต่กระบวนกรก็ต้องระวัง เลือกใช้กิจกรรมให้เหมาะด้วยนะครับ
สรุป ถ้ากระบวนกรเลือกใช้กระบวนการที่เหมาะสมก็จะประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์ ก็คือทำให้รู้สึกผ่อนคลาย สนุกสนาน เปิดใจยอมรับเพื่อนใหม่ การเรียนรู้ใหม่ และความสนิทสนมจะทำให้การอบรม ระดมสมองหรือกิจกรรมที่จะร่วมกันทำต่อไปราบรื่นขึ้น
« « Prev : การเลือกเชิญวิทยากร
2 ความคิดเห็น
แม้กับการละลายพฤติกรรมยังต้องดูบริบทต่างๆ เลยเนอะ ริจะเป็นกระบวนกรก็ต้องศึกษา เพิ่มทักษะ สั่งสมให้เป็นเนื้อเป็นตัวเรา เข้าใจไหมนักการหนิง…… อิอิ ขอบคุณ ขอบคุณหลายโพดค่ะ