การสังเคราะห์ ยุทธศาสตร์ และการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร ระบบ 360 องศา

โดย สุวรรณา เมื่อ กรกฏาคม 27, 2008 เวลา 6:53 (เช้า) ในหมวดหมู่ สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยนเรศวร #
อ่าน: 176

กิจกรรม เมื่อวันศุกร์ผ่านมา ผู้บริหาร สำนักหอสมุดได้เปิดโอกาสให้พวกเราบุคลากร ร่วม 60 คน แสดงความคิดเห็น โดยเปิดประเด็นยุทธศาสตร์ ของปี 2551-2554 ทั้ง 6ด้าน ด้านจัดการทรัพยากรสารสนเทศ ศํกยภาพการให้บริการการพัฒนาเทคโนโลยี การบริหารจัดการ การบริการทางวิชาการแก่สังคม และการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม

โดยในแต่ละด้าน ทางทีมงานจะแยกกระดาษสี ทั้งหมด 6 สี ด้วยกัน ให้พวกเราบอกความต้องการที่จะร่วมพัฒนาห้องสมุด ของเรา ภายในสี่ปีนี้ เราแต่ละคนมีความคิดเห็นแนวทางพัฒนาในแต่ละด้านอย่างไรบ้าง ให้เวลา ยุทธศาสตร์ ละ 5 นาที ต่างคนก็ได้รับกระดาษสี และเขียนกันความต้องการให้ถูกใจตัวเองได้อย่างเต็มที่ ทั้งหมดผ่านกิจกรรมนี้ ด้วยเวลา คร่าว ๆ แค่ ประมาณ 45 นาที ทุกคนเขียนความต้องการ เสร็จครบ ทีมงานสำนักงานแยกกรุ๊ป ยุทธศาสตร์ได้อย่างง่ายๆๆ 6 ยุทธศาสตร์ 6 สี จากบุคลากรทั้งหมด ของสำนัก

เอาละสิ…. ขั้นต่อไปจะทำอย่างไร……. ก็ต้องสกัด ข้อคิดเห็นตามยุทธศาสตร์กันสิคะ…. 1 ยุทธศาสตร์ มีทีมงาน 2คน สกัดความต้องการของเพื่อนออกมาทั้งหมด ในตัดสินใจ ของเรา 2 คนนี้ ในยุทธศาสตร์ที่ได้รับมอบหมาย

ผู้เขียน ก็ 1 ใน ผู้ต้องสกัดความต้องการของเพื่อนสมาชิกทุกคนทั้ง สำนักหอสมุด ในยุทธศาสตร์ ที่ 6 ด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม โอ้โห….. ผู้บริหารท่านมอบหมายให้ คงมองหน้า แล้ว อืม….. โบราณดี มั้ง อิอิ ยังไม่ได้ถามท่านเลย มั้ยจึงมอบให้สกัด ยุทธศาสตร์นี้

13.00 น 6 กลุ่ม 6 ทีมงาน เริ่มสกัดความต้องการของสมาชิกทุกคน โดยผู้เขียนใช้วิธีแยกความต้องการออกเป็น ประเด็น คือ 1.นโยบายและแผน 2.บุคลากรผู้รับผิดชอบ 3.การจัดกิจกรรม 4.การบริการภายในและภายนอกสถาบัน 5.การสร้าง แสวงหารักษาขยายและเครือข่าย ก็ประมาณนี้ จากนั้นก็นำข้อเสนอแนะของเพื่อนทุกคนผนึกบนกระดาษชารต์แผ่นใหญ่ๆๆ เสร็จเรียบร้อยทั้ง 6 ยุทธศาสตร์ 6แผ่น ภายใน เวลา 2ชั่วโมง เต็ม และหลังจากนี้ วันจันทร์  ทีมงาน จะให้สมาชิกทุกคน เข้าไปห้องประชุม นำสติกเกอร์ ไปติดในข้อความต้องการ ว่าต้องการที่จะให้สำนักหอสมุดเห็นความสำคัญ เร่งดำเนินการก่อน

เอ้อ…. เขียนมาถึงตรงนี้คอแห้ง เลย ขออนุญาตผู้อ่านจิบน้ำสักนิดก่อนนะคะ คอแห้งจัง ที่เขียนครั้งนี้อยากจะเล่าค่ะ เผื่อแนวทาง ปิ้งๆๆนี้ มีประโยชน์ต่อหน่วยงาน แบบอย่างเราบ้าง อย่างไรผู้อ่านช่วยเสนอข้อคิดเห็นด้วยนะคะ

และเรายังมีการบ้านเป็นแบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานของเพื่อนๆใส่ซองน้ำตาล ประเมิน รูปแบบ360 องศา แต่คนๆคนหนึ่งไม่ต้องประเมินทุกคน ประเมินเพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้อง ทุกๆๆปีเราประเมิน 1คน ประเมินทั้งสำนัก ปีนี้ ผู้เขียน ได้ซองหนากว่าเค้าเป็นพิเศษ ผู้อ่านลองพิจารณานะคะ อิอิ แสดงว่าเราสร้างสัมพันธ์ภาพกับเพื่อนร่วมงานมากดีมากก็เลยหนากว่าเพื่อน นะเนี่ย โห… แล้ววันจันทร์ ต้องส่งนะสิ ก็ต้องมีเป็นการบ้านล่ะ ตั้งหลายคน อยากบอกเพื่อนๆๆทุกคนว่า พี่นิดประเมินให้หมดเสร็จเรียบร้อยแล้วนะจ้ะ พรุ่งนี้ขอส่งเป็นคนแรก แก่นจัง ห้ามแซงคิวด้วยนะจ้ะ อิอิ

« « Prev : ลานสองแคว เฮฮา

Next : งานเข้าอีกแล้ว ครับผ้ม » »


ผู้ใช้ Facebook สามารถให้ความเห็นที่นี่ได้ โดยกด Like เพื่อแสดงตัว

2 ความคิดเห็น

  • #1 คนชอบวิ่ง ให้ความคิดเห็นเมื่อ 27 กรกฏาคม 2008 เวลา 8:28 (เช้า)

    มาแล้วๆๆๆๆๆ
    อ่านแล้วคอแห้ง ขอจิบน้ำก่อนนะครับ
    …..ผู้บริหารท่านมอบหมายให้ คงมองหน้า แล้ว อืม….. โบราณดี…. ผอ. เก่งเน๊าะ ใช้คนเหมาะสมกับงาน อิอิ
    หอสมุด มน. ให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการทำงาน เริ่มจากช่วยกันคิด…. แล้วก็ช่วยกันทำ ช่วยกันประเมินติดตามผล ไปโลดแน่นอน

    แก่นจังห้ามแซงคิวนะจ๊ะ.อิอิ ……มาแซวจอมแก่นลูกสาวจอมป่วนได้ไง…55555

  • #2 Sasinand ให้ความคิดเห็นเมื่อ 9 กันยายน 2008 เวลา 11:55 (เช้า)

    ตามมาอ่านค่ะ


แสดงความคิดเห็น

ท่านอยากจะเข้าระบบหรือไม่


*
To prove you're a person (not a spam script), type the security word shown in the picture. Click on the picture to hear an audio file of the word.
Click to hear an audio file of the anti-spam word


Main: 0.76159501075745 sec
Sidebar: 1.3544678688049 sec