ลานจอมป่วน

ต้องออกตัวก่อนนะครับว่าไม่ใช่คนเก่ง หรือดีมากมายมาจากไหนนะครับ เพียงแต่เป็นคนขี้สงสัยเท่านั้นเอง

เฝ้าสังเกตมานาน เป็นปัญหาคาใจ ว่าทำไม?

เห็นคนเข้าอบรมพัฒนาบุคลากรสารพัดหลักสูตร ภาวะผู้นำ การบริหารการเปลี่ยนแปลง หลักสูตรผู้บริหารระดับสูง กลาง เบื้องต้น การบริหารเชิงกลยุทธ การจัดการความรู้ การเป็นวิทยากร …..ฯลฯ

เห็นคนฝึกสมาธิ ปฏิบัติธรรม

เห็นคนอบรมจิตวิวัฒน์ จิตตปัญญาศึกษา

แต่น้อยรายมากที่เห็นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม (มี ไม่ใช่ไม่มีนะครับ แต่น้อยจัง) อาจเป็นเพราะใจร้อนไป คาดหวังการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วเกินไป หรือใช้เวลาน้อยไปในการสังเกต ไม่รู้จักผู้คนต่างๆดีพอ ว่าเองเออเอง……

(บันทึกต่อจากนี้เป็นบันทึกที่เปิดเจอในโทรศัพท์มือถือ เขียนเอาไว้ตั้งแต่ 28 กุมภาพันธ์ 2011 แต่เพิ่งมาเปิดอ่านอีกครั้งหนึ่ง)

การฝึกเดาะฟุตบอล

การฝึกทหาร ซ้ายหัน ขวาหัน หมอบ คลาน เงียบ สงบนิ่ง อดทน

การหัดว่ายน้ำที่มีขั้นตอนมากมาย

การฝึก Dialogue (สุนทรียสนทนา)

ก็คงเหมือนการฝึกสมาธิ ฝึกสติ

เป็นการฝึกให้เกิดความคุ้นเคย ความเคยชิน เพื่อที่จะสามารถนำไปประยุกต์ใช้จริงในสนามแข่งขัน ในสนามรบจริงๆ ในการที่ต้องว่ายน้ำจริงๆ ไม่ว่าจะเป็นห้วย หนอง คลอง บึง ทะเล

Dialogue หรือสุนทรียสนทนาก็คงฝึกฝนเพื่อที่จะนำเอามาใช้ในชีวิตจริงๆ ไม่ใช่ใช้ได้แต่วงสนทนาที่เราคุ้นเคยเวลาฝึกอยู่ ถ้าบรรยากาศเปลี่ยนไป ผู้คนเปลี่ยนแปลงไปก็ไปไม่ถูก

สมาธิกับสติก็เหมือนกัน คงต้องฝึกฝนอย่างหนักเพื่อให้นำมาใช้กับชีวิตจริงได้ ไม่ใช่มีสมาธิและสติแต่ตอนปลีกวิเวก บรรยากาศให้ แต่พอกลับมาทำงาน ใช้ชีวิตในสังคม กลับบ้านก็วีนแตก ลืมหมดที่เคยฝึกมา

…เหมือนหินทับหญ้า

ที่ทำงานก็เหมือนกัน มีคนจบปริญญาโทบริหารมากมาย แต่ไม่ค่อยนำเอาวิชาที่เรียนมาใช้ในการทำงาน เลยเปิดหลักสูตร การทำงานอย่างมีความสุข

คงไม่เน้นทฤษฎีอะไรมากมายนัก แต่เน้นการนำเอาสิ่งที่ไปร่ำเรียนมาปฏิบัติให้เกิดผล พรุ่งนี้บ่ายก็จะเริ่มวิธีเรียนรู้ - Learn How to Learn พอตกลงวิธีเรียนกันได้ก็คงจะมีการพูดคุยกันว่าอยากเรียนเรื่องอะไรกันบ้าง แบบว่าหลักสูตรนี้จัดตามความต้องการของผู้เรียน แล้วจะนำความคืบหน้ามาเล่าสู่กันฟัง อิอิ

Facebook

« « Prev : พูด เขียน อ่าน ฟัง…….อิอิ

Next : อนาคตของชาติไทย ? » »