พัฒนาองค์กร

โดย อุ๊ยสร้อย เมื่อ มีนาคม 27, 2011 เวลา 3:38 (เย็น) ในหมวดหมู่ การเรียนรู้ชีวิต #
อ่าน: 1610

วันเสาร์ และอาทิตย์นี้ ไปเป็นวิทยากรร่วมกับครูอึ่งในโครงการพัฒนาองค์กร “ผู้นำกับการสร้างพลังร่วมเพื่อการพัฒนาองค์กร” ของผู้บริหารงานการพยาบาลสูติศาสตร์และนรีเวชวิทยา โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่
งานนี้ครูอึ่งเป็นหัวหน้าทีม ในหัวข้อที่เชิญคือ “การใช้แนวคิดเชิงบวกในการทำงาน”

กิจนี้ สำหรับตัวเองแล้วคือกิจกตัญญู
เนื่องเพราะตอนที่เริ่มต้นชีวิตการทำงานนั้น เริ่มจากการเป็นพยาบาลในหน่วยงานนี้มาก่อน ทำงานอยู่ 5 ปี จนเปลี่ยนย้ายงาน

การได้รับเกียรติจากพี่ๆ น้องๆ ในองค์กรเดิม ถือว่าเป็นเกียรติอย่างสูง ที่พี่ๆน้องๆ ไม่ลืม และคิดว่าพอจะไปทำอะไรให้ได้บ้าง

มีเวลาคุยกับครูอึ่งเตรียมตัวอยู่ระยะหนึ่ง โดยวางแผนด้วยการตีโจทย์ร่วมกัน ครูอึ่งที่เป็นหัวหน้าทีมบอกเป้าหมาย แล้วช่วยกันวางแนวทางสู่เป้าหมาย

ด้วยความที่ตัวเองและครูอึ่งทำงานด้วยกันมาก่อน เรื่องที่ปลีกย่อยก็รู้ว่าวางใจกันว่ายอมรับกันได้หมด และจะล�่นไหลตามพลังกลุ่ม

หมอจอมป่วนเคยสอนว่าต้องทำงานเป็นลมหายใจเดียวกัน

คนเชิญให้เวลา 3 ชั่วโมง แต่สุดท้ายใช้ไปเกือบ 5 ชั่วโมง เพราะประเมินพลังกลุ่มแล้ว ยังไม่อยากเลิก

ในตอนที่ทำกิจกรรมและได้ฟังเรื่องราวที่บอกเล่าแบ่งปันกันนั้น
มีช่วงเวลาที่รู้สึกยินดีกับการที่มีคนค้นพบความสุขภายในของตัวเอง
มีคนที่ได้หยุดเพื่อตั้งคำถามกับตัวเองในสิ่งที่ตัวเองเป็นไม่ใช่สิ่งที่ตัวเองทำ
รู้สึกประทับใจกับการที่มีคนสัมผัสถึงความปรารถนาดีของคนอื่น

งานพัฒนาองค์กรก็อย่างนี้ พัฒนาองค์กรก็คือพัฒนาคน
เมื่อคนมองเห็นตัวเอง ก็จะมองเห็นเส้นผูกพันที่มีต่อผู้ร่วมงาน หวนคืนสู่ความเป็นธรรมชาติ ธรรมดาของการพึ่งพาอาศัยกันและกันและการอยู่อย่างสันติกับคน ต้นไม้ ใบหญ้า สัตว์

ผู้เข้าร่วมประชุมประเมินผลว่าได้มากกว่าที่คาด และมีพี่ที่เดินมาบอกว่าได้ค้นพบความสุขของตัวเองแล้ว ความสุขสบายจากความโล่งว่าง เมื่อปล่อยวางความวิตกกังวลออกไป

การไปมีส่วนร่วมในงานพัฒนาในช่วงเวลาเล็กๆ ก็จบลงแบบนี้
แต่การพ้ฒนาตัวเองในหน้าที่ของการเป็นมนุษย์อย่างที่ครูอึ่งพูดไว้ระหว่างกิจกรรม ก็ต้องเดินหน้าไปเรื่อยๆ ไม่ว่าจะเป็นพี่ๆน้องๆ ที่ไปร่วมประชุมหรือตัวเองที่ไปทำหน้าที่สะกิดสะเกาเล็กๆ นั้นค่ะ

« « Prev : แผ่นดินไหวพอแรง ให้เวียนหัว

Next : ความกล้าหาญ » »


ผู้ใช้ Facebook สามารถให้ความเห็นที่นี่ได้ โดยกด Like เพื่อแสดงตัว

8 ความคิดเห็น

  • #1 dd_l ให้ความคิดเห็นเมื่อ 27 มีนาคม 2011 เวลา 8:33 (เย็น)

    อ้าว..เลยถูกเกณฑ์ให้เป็นหัวหน้าทีมซะแล้ว
    มีความสุขที่ได้ทำงานและได้เรียนรู้ร่วมกันอีกจ้า..

  • #2 จอมป่วน ให้ความคิดเห็นเมื่อ 27 มีนาคม 2011 เวลา 8:40 (เย็น)

    ถ้ารู้ก็จะไปป่วนแล้ว อิอิ

  • #3 อุ๊ยสร้อย ให้ความคิดเห็นเมื่อ 27 มีนาคม 2011 เวลา 8:54 (เย็น)
    ครูอึ่งทำหน้าที่หัวหน้าทีม วางเป้าหมายและเก็บประเด็น สรุป สร้างกำลังใจ

    ครูสร้อยทำหน้าที่ลูกทีม แปลเป้าหมายเป็นกิจกรรม ไงล่ะ
    ลงตัวดี อิอิ

  • #4 อุ๊ยสร้อย ให้ความคิดเห็นเมื่อ 27 มีนาคม 2011 เวลา 9:08 (เย็น)
    อยากให้ครูจอมป่วนมาเหมือนกันค่ะ
    มีร้านกาแฟสวยมากๆๆ ด้วย

    เดี๋ยวนี้ ลูกศิษย์คนนี้ทำเท่าที่ทำได้ค่ะ เวลาน้อยก็ทำได้แค่นั้น ทำแล้วจะเป็นหินทับหญ้าไหม ก็ไม่ได้ไปเคร่งเครียดแล้วค่ะ ทำไปสักพักก็เข้าใจเรื่องงานพัฒนาที่มันไม่ควรม้วนเดียวจบ และผลมันจะช้าหรือเร็ว ก็เป็นวาสนาของแต่ละคนด้วยแหล่ะค่ะ

    และก็เห็นอีกที่ว่า คิดแบบเดิม ทำแบบเดิม แต่ต้องการผลลัพธ์ใหม่แถมต้องการอย่างเลิศด้วยนี่ก็คงปาฏิหารย์เกินไปนั่นค่ะ

    อิอิ ถือโอกาสรายงานความก้าวหน้าให้ครูจอมป่วนทราบค่า

  • #5 ป้าจุ๋ม ให้ความคิดเห็นเมื่อ 30 มีนาคม 2011 เวลา 4:58 (เย็น)

    แหมน่ารักจริงๆค่ะเพื่อนรักคู่นี้…หัวหลัก…วางเป้าหมาย…หัวตอ…แปลเป้าหมายแล้วสานต่อเป็นกิจกรรม…ในที่สุดก็สำเร็จ…อิอิ

    “การใช้แนวคิดเชิงบวกในการทำงาน” หากหน่วยงานใดสามารถทำได้…การทำงานก็จะมีความสุขด้วยค่ะ
    หากหลายๆหน่วยงานทำได้ ก็นับเป็นการช่วยชาติได้อย่างดีเลยค่ะ…

    ขอชื่นชมและปรบมือให้ทั้งสองท่านค่ะ…กอดๆๆค่ะ

  • #6 อุ๊ยสร้อย ให้ความคิดเห็นเมื่อ 30 มีนาคม 2011 เวลา 8:02 (เย็น)
    อิอิ ป้าจุ๋มขา

    หัวหลักเป็นหลักนโยบาย และคอยคัดหางเสือ ไม่ให้หัวตอชักเรือให้เสียใบค่า

    อิอิ

  • #7 hi ให้ความคิดเห็นเมื่อ 5 มีนาคม 2018 เวลา 5:55 (เย็น)

    There’s certainly a great deal to know about
    this subject. I like all the points you made.

  • #8 Ellie ให้ความคิดเห็นเมื่อ 8 มีนาคม 2018 เวลา 9:21 (เช้า)

    I just couldn’t go away your web site prior to suggesting that I
    actually enjoyed the usual information a person supply on your visitors?

    Is gonna be back regularly to investigate cross-check new posts


แสดงความคิดเห็น

ท่านอยากจะเข้าระบบหรือไม่


*
To prove you're a person (not a spam script), type the security word shown in the picture. Click on the picture to hear an audio file of the word.
Click to hear an audio file of the anti-spam word


Main: 0.52846193313599 sec
Sidebar: 0.028539896011353 sec