Comments on: ผู้นำกับการสร้างวัฒนธรรมใหม่ในการทำงาน http://lanpanya.com/yutkpp/2008/10/02/%e0%b8%9c%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%b3%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%aa%e0%b8%a3%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%a7%e0%b8%b1%e0%b8%92%e0%b8%99%e0%b8%98%e0%b8%a3/ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ สู่สังคมอุดมปัญญา Sat, 20 Mar 2010 01:29:49 +0000 http://wordpress.org/?v=2.5.1 By: pukaorchid http://lanpanya.com/yutkpp/2008/10/02/%e0%b8%9c%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%b3%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%aa%e0%b8%a3%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%a7%e0%b8%b1%e0%b8%92%e0%b8%99%e0%b8%98%e0%b8%a3/#comment-12 pukaorchid Fri, 10 Oct 2008 15:07:02 +0000 http://lanpanya.com/yutkpp/?p=5#comment-12 ต้องย้อนกลับมายังคำว่าคุณธรรม ครับ ผู้มีความรู้สูงขึ้นต้องมีคุณธรรมมากำกับความรู้มากขึ้นตามไปด้วย ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบที่สูงขึ้นก็ต้องมีคุณธรรมสูงขึ้นตามด้วยเหมือนกันถึงจะทำงานได้อย่างมีความสุขทั้งตนเองและผู้ร่วมกันด้วยเช่นกัน ต้องย้อนกลับมายังคำว่าคุณธรรม ครับ ผู้มีความรู้สูงขึ้นต้องมีคุณธรรมมากำกับความรู้มากขึ้นตามไปด้วย ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบที่สูงขึ้นก็ต้องมีคุณธรรมสูงขึ้นตามด้วยเหมือนกันถึงจะทำงานได้อย่างมีความสุขทั้งตนเองและผู้ร่วมกันด้วยเช่นกัน

]]> By: bangsai http://lanpanya.com/yutkpp/2008/10/02/%e0%b8%9c%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%b3%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%aa%e0%b8%a3%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%a7%e0%b8%b1%e0%b8%92%e0%b8%99%e0%b8%98%e0%b8%a3/#comment-10 bangsai Fri, 03 Oct 2008 13:35:00 +0000 http://lanpanya.com/yutkpp/?p=5#comment-10 เป็นประเด็นที่สำคัญยิ่งสำหรับอนาคตของระบบราชการ เข้าใจ ยอมรับ เห็นใจ เอาใจช่วย เพราะคนข้างกายพี่ก็เป็นข้าราชการ (รองผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนาสังคม มหาวิทยาลัยขอนแก่น) ก็บ่นเช้า บ่นเย็น จนเมื่อปีที่แล้วเธอจะยืนใบลาออก น้องๆมาขอร้องไว้เลยขออยู่ต่ออีกปี เธอบอกว่าผู้นำมีบทบาทที่สำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมาย และสร้างวัฒนธรรมดีดีขึ้นในองค์กร น่าจะเป็นหัวปลาที่นำร่อง และลูกน้องก็ทำตาม ทั้งทำตามแบบเต็มใจ ไม่ค่อยเต็มใจ และฝืนใจแต่ต้องทำเพราะหัวหน้าพาทำ อย่างไรก็ตามหากการสร้างวัฒนธรรมดีดีแบบให้เพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมคิด สร้างก็ไม่น่าจะมีกลุ่มที่สาม แต่ดูเหมือนว่าองค์กรราชการส่วนใหญ่จะมีแต่ผู้นำแบบ ข้าคิด ข้าสั่ง เองทำ แต่ก็ไม่สิ้นหวังครับ เป็นประเด็นที่สำคัญยิ่งสำหรับอนาคตของระบบราชการ

เข้าใจ ยอมรับ เห็นใจ เอาใจช่วย เพราะคนข้างกายพี่ก็เป็นข้าราชการ (รองผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนาสังคม มหาวิทยาลัยขอนแก่น) ก็บ่นเช้า บ่นเย็น จนเมื่อปีที่แล้วเธอจะยืนใบลาออก น้องๆมาขอร้องไว้เลยขออยู่ต่ออีกปี

เธอบอกว่าผู้นำมีบทบาทที่สำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมาย และสร้างวัฒนธรรมดีดีขึ้นในองค์กร น่าจะเป็นหัวปลาที่นำร่อง และลูกน้องก็ทำตาม ทั้งทำตามแบบเต็มใจ ไม่ค่อยเต็มใจ และฝืนใจแต่ต้องทำเพราะหัวหน้าพาทำ อย่างไรก็ตามหากการสร้างวัฒนธรรมดีดีแบบให้เพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วมคิด สร้างก็ไม่น่าจะมีกลุ่มที่สาม แต่ดูเหมือนว่าองค์กรราชการส่วนใหญ่จะมีแต่ผู้นำแบบ ข้าคิด ข้าสั่ง เองทำ

แต่ก็ไม่สิ้นหวังครับ

]]> By: rani http://lanpanya.com/yutkpp/2008/10/02/%e0%b8%9c%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b8%99%e0%b8%b3%e0%b8%81%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%aa%e0%b8%a3%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%a7%e0%b8%b1%e0%b8%92%e0%b8%99%e0%b8%98%e0%b8%a3/#comment-9 rani Thu, 02 Oct 2008 06:42:42 +0000 http://lanpanya.com/yutkpp/?p=5#comment-9 ขอบคุณมากคะ ทุกอย่างอยู่ที่ตัวเองกระทำ สั่งคนอื่นยากกว่าสั่งตัวเอง เอ๊ะ.. หรือสั่งตัวเองยากกว่าคนอื่น อิอิ. ขอบคุณมากคะ ทุกอย่างอยู่ที่ตัวเองกระทำ สั่งคนอื่นยากกว่าสั่งตัวเอง เอ๊ะ.. หรือสั่งตัวเองยากกว่าคนอื่น อิอิ.

]]>